Jongbloed, de boekhandel voor juridisch Nederland

Lexplicatie 5.21a; Ziektewet

Auteurs: Veld

Jongbloed prijs: ca. € 49,50
Uitverkocht Dit boek is uitverkocht

Boek | Ingenaaid | 437 bladzijden | Nederlands
Kluwer | 1e editie | Verschijnt in 2008
ISBN-13: 9789013062762 | ISBN-10: 9013062768 | PDF Inhoudsopgave



Samenvatting

De Ziektewet regelt een uitkering voor werknemers die niet in aanmerking komen voor loondoorbetaling bij ziekte op grond van het Burgerlijk Wetboek.

Dit Lexplicatiedeel bundelt de regelgeving over dit onderwerp, waaronder uitvoeringsbesluiten en beleidsregels van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen. De auteur besteedt in zijn commentaar aandacht aan wetshistorie en jurisprudentie. Hij beschrijft de essentie van de regelingen en legt de verbanden die voor een goed begrip van deze vangnetregeling van belang zijn.

Serie


Rubriek / NUR

Arbeids- & Sociaal recht

Trefwoorden

De volgende trefwoorden zijn opgenomen bij dit boek: Wetgeving, Loondoorbetaling, 4.210 Nederland, Jurisprudentie, Ziektewet, Commentaar

Literatuurlijsten


Wettenbundels

In deze titel zijn een aantal wetten opgenomen waaronder:

  • Aanwijzingsregeling in buitenland gevestigde werkgever
  • Bekendmaking landen op grond van de Wet beperking export uitkeringen
  • Beleidsregel boete werknemer
  • Beleidsregel intermediaire activiteiten
  • Beleidsregel maatregelen UWV
  • Toon alle wetten die in deze bundel staan.

Recente uitspraken bij deze wetten:
Datum LJN Samenvatting
04-04-2012 BW1977 ZW-uitkering blijvend geheel geweigerd omdat het dienstverband van appellant tijdens zijn ziekte is beëindigd en hij, zo hij daarmee niet akkoord zou zijn gegaan, nog loon van de werkgever zou hebben ontvangen. Benadelingshandeling? Er doet zich hier niet de uitzondering met betrekking tot het eindigen van de werkzaamheden in een onderdeel van een onderneming als bedoeld in artikel 7:670b, tweede lid, van het BW voor. Terecht heeft de rechtbank aansluiting gezocht bij (de toelichting op) artikel 7:662 van het BW. Uit de instemming van de vakbonden met het Sociaal Plan kan - zoals ook het Uwv heeft erkend - worden afgeleid, dat de noodzaak tot het verminderen van arbeidsplaatsen niet in geding is, terwijl het Uwv evenmin heeft betwist dat het ontslag van appellant is gegeven met een correcte toepassing van het afspiegelingsbeginsel. In een dergelijke situatie, waarbij tevens de facto een opzegtermijn conform artikel 7:672 BW in acht is genomen en de door de werkgever verstrekte vergoeding niet minder is dan die berekend volgens de kantonrechtersformule, valt niet in te zien dat de kantonrechter tot het oordeel zou komen dat het verzoek van de werkgever verband zou houden met, dat wil zeggen gericht zou zijn op het ontlopen van, het opzegverbod tijdens ziekte. De kans dat de rechter in verband hiermee het ontbindingsverzoek zou afwijzen moet als verwaarloosbaar klein worden aangemerkt. In een dergelijke situatie kan niet met recht gesproken worden van een benadelingshandeling als in het bestreden besluit bedoeld.
23-03-2012 BV9859 Tussenuitspraak. Toekenning WW-uitkering. Dagloon. Vorderbaar, maar niet tevens inbaar. Appellant heeft aangetoond dat de dertiende maand in het refertejaar vorderbaar was. Ook is door appellant onmiskenbaar aangetoond dat de werkgever in het refertejaar niet tot betaling wilde overgaan. Daarmee is voldaan aan artikel 2, vierde lid, eerste volzin, van het Besluit dagloonregels werknemersverzekeringen. Hieruit volgt dat het Uwv bij de berekening van het WW-dagloon de dertiende maand had moeten betrekken. Het Uwv krijgt de opdracht een nieuw besluit op bezwaar te nemen met inachtneming van hetgeen de Raad heeft overwogen.
07-03-2012 BV8022 Beëindiging ZW-uitkering. Geschikt voor eigen werk. Het Uwv heeft bij beantwoording van de vraag of appellant (weer) geschikt was voor zijn arbeid terecht de werkzaamheden van appellant als horecamedewerker buiten beschouwing gelaten. Het door het Uwv verrichtte medisch onderzoek is zorgvuldig geweest. Er is geen reden om te twijfelen aan de conclusie van het Uwv dat appellant (weer) geschikt was om zijn arbeid te verrichten. In hetgeen appellant heeft aangevoerd zijn geen objectieve aanknopingspunten te vinden voor het oordeel dat appellant meer zou zijn beperkt dan het Uwv heeft aangenomen.
22-02-2012 BV6623 Weigering toekenning ziekengeld. Loondoorbetalingsverplichting. Het samenstel van afspraken tussen partijen - een overeenkomst voor bepaalde tijd waarbinnen gedurende een zekere periode de verplichting om arbeid te verrichten is opgeschort - moet worden aangemerkt als arbeidsovereenkomst voor bepaald tijd met uitgestelde prestatieplicht. Nu er sprake is van een als doorlopende arbeidsovereenkomst aan te merken overeenkomst voor bepaalde tijd met uitgestelde prestatieplicht en van een rechtsgeldige tussentijdse beëindiging niet is gebleken, is artikel 7: 629 van het BW vanaf de eerste dag van de winterperiode van toepassing.
01-02-2012 BV2909 Geen recht meer op een ZW-uitkering. De rechtbank heeft op goede gronden als haar oordeel gegeven dat de medische gegevens, die zijn verkregen bij een zorgvuldig onderzoek, voldoende steun bieden voor het standpunt van het Uwv dat appellant geschikt was voor montagewerkzaamheden in WSW-verband gedurende twintig uur per week. De wijze waarop het Uwv zijn standpunt heeft gevormd geeft geen blijk van miskenning van de Standaard ?Communicatie met behandelaars?. Het feit dat appellant omstreeks de in geding zijnde datum frequent bezoeken aan specialisten heeft afgelegd leidt, zoals ook de rechtbank heeft overwogen, niet tot het aannemen van arbeidsongeschiktheid.